Eine Innovationskultur ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen in einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Umfeld. Sie bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen innerhalb einer Organisation, die Innovationen fördern und unterstützen. Elemente, die eine Innovationskultur ausmachen:

• Offenheit für Ideen
• Unterstützung durch die Führung
• Risikobereitschaft
• Teamarbeit und Zusammenarbeit
• Kundenorientierung
• Lernorientierung
• Anerkennung und Belohnung
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Die Entwicklung einer Innovationskultur erfordert einen systematischen und langfristigen Ansatz. Schritte und Strategien, um eine solche Kultur innerhalb einer Organisation zu etablieren sind:

• Kontinuierliche Evaluierung
• Vision und Strategie festlegen
• Führungskräfte einbinden
• Offene Kommunikationskanäle schaffen
• Risiken akzeptieren und Fehler zulassen
• Ressourcen bereitstellen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern
• Anerkennung und Belohnungssysteme einführen
• Kundenorientierung stärken

Folgende Aspekte gehören zum Innovationsmanagement:

• Entrepreneurship & Intrapreneurship Bildung (unternehmerisches Denken & Handeln)
• Instrumente wie Design Thinking
• Business Model Lean Canvas
• Prototyping
• Kollaboration
• Kundennutzen
• Nachhaltigkeit
• Digitalisierung
• Business Modeling
• Business Development
• Nachhaltigkeit