Organisationsentwicklung (OE) befasst sich mit der Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. Stetiger Wandel ist essenziell und in der heutigen Zeit, die geprägt ist durch die „Gegenwarts-schrumpfung“ (Hermann Lübbe, dt. Philosoph) nimmt OE an Bedeutung zu. Führungskräfte müssen immer öfters Übergange im Team und der Organisation (Innovation+ veraltete Technologie) bewältigen. Was bedeutet Organisationsentwicklung eigentlich und wie wendet man es in der Praxis an und was gehört alles dazu?

Bei der Organisationsentwicklung handelt es sich um einen strukturierten Veränderungsprozess, der Mitarbeiter:innen und Wissensträger einbezieht. Organisationsentwicklung ist also auch immer Personalentwicklung, die Weiterbildung und Förderung von Mitarbeiter:innen.

Bei der Organisationsentwicklung geht es immer um langfristige, nachhaltige Veränderungen. Vorteile der Organisationsentwicklung sind:

• Steigerung der Effektivität der gesamten Organisation
• Erhöhung Qualität von Produkten und Dienstleistungen
• Förderung von Flexibilität und Innovation
• Steigerung Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen
• Vermeidung von Informationsverlusten durch optimierte Arbeitsabläufe